Noter till resultat- och balansräkning

Belopp i MSEK, där inget annat anges.

Not 6 Anställda och personalkostnader

	2013/2014			2012/2013
Medelantal anställda	Män	Kvinnor	Totalt	Män	Kvinnor	Totalt
Sverige
Moderbolaget	6	4	10	5	5	10
Övriga bolag	629	199	828	538	168	706
Danmark	195	123	318	179	102	281
Finland	180	86	266	161	78	239
Norge	193	52	245	159	44	203
Övriga länder	362	71	433	309	67	376
Totalt	1 565	535	2 100	1 351	464	1 815


	2013/2014			2012/2013
Löner och ersättningar	Ledande befattnings- havare	varav tantiem	Övriga anställda	Ledande befattnings- havare	varav tantiem	Övriga anställda
Sverige
Moderbolaget	17,5	2,9	3,0	17,6	2,6	2,6
Övriga bolag	53,2	5,7	350,3	45,5	3,5	322,6
Danmark	22,9	2,0	166,5	20,9	1,8	154,2
Finland	20,1	1,0	97,3	19,6	1,7	93,3
Norge	20,4	1,1	143,0	20,1	3,7	116,1
Övriga länder	11,2	2,0	51,8	8,2	1,6	32,7
Totalt	145,3	14,7	811,9	131,9	14,9	721,5
Ledande befattningshavare är definierade som koncernledningen, VD och vice VD i koncernens dotterbolag.

Ladda ned Excel

	Koncernen		Moderbolaget
Löner, ersättningar och sociala kostnader	2013/2014	2012/2013	2013/2014	2012/2013
Löner och andra ersättningar	957,1	853,5	20,5	20,2
Avtalsenliga pensioner till ledande befattningshavare	21,9	19,7	4,2	4,2
Avtalsenliga pensioner till övriga	72,1	68,6	0,5	0,3
Övriga sociala kostnader	192,8	172,3	7,8	7,7
Totalt	1 243,9	1 114,1	33,0	32,4
Utestående pensionsförpliktelser till gruppen ledande befattningshavare uppgick vid årets slut till 9,5 MSEK (9,6) för koncernen och 2,2 MSEK (2,3) för moderbolaget. För pensionskostnader tillämpas olika redovisningsprinciper i moderbolaget respektive koncernen (se not 1 Redovisningsprinciper).

	Koncernen		Moderbolaget
Andel kvinnor	2014-03-31	2013-03-31	2014-03-31	2013-03-31
Styrelse (exkl. suppleanter)	3%	4%	17%	17%
Övriga ledande befattningshavare	18%	17%	17%	17%

Berednings- och beslutsprocess avseende ersättning till styrelse, verkställande direktör och koncernledning

De riktlinjer som gällt under räkenskapsåret 2013/2014 för ersättning till ledande befattningshavare motsvarar de riktlinjer som redogjorts för i det i förvaltningsberättelsen intagna förslaget inför kommande år. Principen för ersättning till styrelse, verkställande direktör och koncernledning är att den ska vara konkurrenskraftig. Valberedningen lämnar årsstämman förslag till styrelsearvode. Arvode till styrelsen utgår enligt stämmans beslut. Något särskilt arvode utgår ej för utskottsarbete. Vad avser ersättning till verkställande direktören, koncernledningen och övriga ledande befattningshavare i koncernen, har styrelsen utsett ett ersättningsutskott som består av styrelsens ordförande och styrelsens vice ordförande med verkställande direktören som föredragande.
Till verkställande direktören, koncernledningen och övriga ledande befattningshavare utgår fast lön, rörlig ersättning och normalt förekommande anställningsförmåner. Därtill kommer pensionsförmåner och incitamentsprogram enligt nedanstående beskrivning. Ersättningsutskottet beaktar de riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare som beslutats av årsstämman i Addtech AB.

Köpoptioner till ledande befattningshavare

Koncernens aktierelaterade incitamentsprogram möjliggör för ledande befattningshavare att förvärva aktier i företaget. För köpoptioner på B-aktier har de anställda erlagt en marknadsmässig premie. Optionspremien i de olika programmen har beräknas av Nordea Bank med tillämpning av vedertagen värderingsmetod, Black & Scholes. Förutsättningar i beräkningarna har varit att lösenkursen satts till 120 procent av det volymvägda medeltalet av betalkursen under mäteperioden, volatiliteten har baserats på statistiskt underlag utifrån historisk data, den riskfria räntan har baserats på räntan för statsobligationer, löptiden och lösenperiod enligt villkoren i programmen och utdelning enligt de estimat som finns utifrån koncernens utdelningspolicy.

Programmen innehåller en subvention som innebär att den anställde erhåller motsvarande belopp som inbetald optionspremie i form av kontant ersättning, d.v.s. lön. Betalning av subventionen sker två år efter förvärvet av köpoptionerna under förutsättning att optionsinnehavaren vid denna tidpunkt fortfarande är anställd i koncernen och fortfarande äger köpoptionerna. Denna subvention med tillhörande sociala avgifter periodiseras som personalkostnad över intjänandeperioden. Addtech har ingen skyldighet att köpa tillbaka optionerna då en anställd avslutar sin anställning. Innehavaren kan lösa optionerna oavsett fortsatt anställning i koncernen. Beräkningen av utspädningseffekt nedan baseras på antalet utestående aktier vid programmens tecknande.

För information kring utestående köpoptionsprogram hänvisas till Förvaltningsberättelsen/Återköp av egna aktier och incitamentsprogram.

Styrelsen

Det av årsstämman fastställda arvodet om sammanlagt 1 630 kSEK (1 475) fördelas i enlighet med årsstämmans beslut mellan de styrelseledamöter som ej är anställda i moderbolaget.

Moderbolagets VD

Moderbolagets VD, Johan Sjö, uppbar i fast lön 3 825 kSEK (4 509) och i rörlig lön 859 kSEK (766). Av den fasta lönen avser 0 kSEK (300) långsiktigt femårigt incitamentsprogram. Därtill kommer beskattningsbara förmåner för VD med 188 kSEK (188). Verkställande direktören omfattas från 65 års ålder av premiebestämd pension, varvid pensionens storlek beror på utfallet av tecknade pensionsförsäkringar. Under 2013/2014 har pensionspremier, vars storlek fastställs årligen av ersättningsutskottet, erlagts med 1 150 kSEK (1 000) för VD. Rörlig lön är inte pensionsgrundande.

Rörlig lön baserad på koncernens resultat kan utgå med maximalt 30 procent av fast lön. Därutöver kan ytterligare premie om 20 procent utgå av erhållen rörlig lön som använts för förvärv av aktier i Addtech AB.

Uppsägningstiden är 12 månader från bolagets sida och sex månader från verkställande direktörens sida. Vid uppsägning från bolagets sida är verkställande direktören utöver lön under uppsägningstiden berättigad till ett avgångsvederlag motsvarande en årslön. Avgångsvederlag utbetalas inte vid avgång på egen begäran.

Övriga personer i koncernledningen

För övriga personer i koncernledningen har fast lön utgått med 9 191 kSEK (9 000) och rörlig lön med 2 007 kSEK (1 827). Denna rörliga lön har kostnadsförts under verksamhetsåret 2013/2014 och utbetalats under 2014/2015. Därtill kommer beskattningsbara förmåner med 513 kSEK (589). Personer i koncernledningen omfattas från 65 års ålder av pensionsrätt enligt individuella överenskommelser. Förekommande pensionslösningar är dels premiebestämda, varvid pensionens storlek beror på utfallet av tecknade pensionsförsäkringar, dels förmånsbestämda. Såväl förekommande förmånsbestämda pensionsplaner som premiebestämda lösningar motsvarar kostnadsmässigt i huvudsak ITP-planen. Under 2013/2014 har pensionspremier för gruppen Övrig koncernledning erlagts med 3 095 kSEK (3 197).

Uppsägningstiden är 12 månader från bolagets sida och sex månader från den anställdes sida. Avgångsvederlag utgår motsvarande högst ett års lön. Avgångsvederlag utbetalas inte vid avgång på egen begäran.