| 2013/2014 | 2012/2013 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Medelantal anställda | Män | Kvinnor | Totalt | Män | Kvinnor | Totalt |
| Sverige | ||||||
| Moderbolaget | 6 | 4 | 10 | 5 | 5 | 10 |
| Övriga bolag | 629 | 199 | 828 | 538 | 168 | 706 |
| Danmark | 195 | 123 | 318 | 179 | 102 | 281 |
| Finland | 180 | 86 | 266 | 161 | 78 | 239 |
| Norge | 193 | 52 | 245 | 159 | 44 | 203 |
| Övriga länder | 362 | 71 | 433 | 309 | 67 | 376 |
| Totalt | 1 565 | 535 | 2 100 | 1 351 | 464 | 1 815 |
| 2013/2014 | 2012/2013 | |||||
| Löner och ersättningar | Ledande befattnings- havare | varav tantiem | Övriga anställda | Ledande befattnings- havare | varav tantiem | Övriga anställda |
| Sverige | ||||||
| Moderbolaget | 17,5 | 2,9 | 3,0 | 17,6 | 2,6 | 2,6 |
| Övriga bolag | 53,2 | 5,7 | 350,3 | 45,5 | 3,5 | 322,6 |
| Danmark | 22,9 | 2,0 | 166,5 | 20,9 | 1,8 | 154,2 |
| Finland | 20,1 | 1,0 | 97,3 | 19,6 | 1,7 | 93,3 |
| Norge | 20,4 | 1,1 | 143,0 | 20,1 | 3,7 | 116,1 |
| Övriga länder | 11,2 | 2,0 | 51,8 | 8,2 | 1,6 | 32,7 |
| Totalt | 145,3 | 14,7 | 811,9 | 131,9 | 14,9 | 721,5 |
| Ledande befattningshavare är definierade som koncernledningen, VD och vice VD i koncernens dotterbolag. | ||||||
| Koncernen | Moderbolaget | |||
|---|---|---|---|---|
| Löner, ersättningar och sociala kostnader | 2013/2014 | 2012/2013 | 2013/2014 | 2012/2013 |
| Löner och andra ersättningar | 957,1 | 853,5 | 20,5 | 20,2 |
| Avtalsenliga pensioner till ledande befattningshavare | 21,9 | 19,7 | 4,2 | 4,2 |
| Avtalsenliga pensioner till övriga | 72,1 | 68,6 | 0,5 | 0,3 |
| Övriga sociala kostnader | 192,8 | 172,3 | 7,8 | 7,7 |
| Totalt | 1 243,9 | 1 114,1 | 33,0 | 32,4 |
| Utestående pensionsförpliktelser till gruppen ledande befattningshavare uppgick vid årets slut till 9,5 MSEK (9,6) för koncernen och 2,2 MSEK (2,3) för moderbolaget. För pensionskostnader tillämpas olika redovisningsprinciper i moderbolaget respektive koncernen (se not 1 Redovisningsprinciper). | ||||
| Koncernen | Moderbolaget | |||
| Andel kvinnor | 2014-03-31 | 2013-03-31 | 2014-03-31 | 2013-03-31 |
| Styrelse (exkl. suppleanter) | 3% | 4% | 17% | 17% |
| Övriga ledande befattningshavare | 18% | 17% | 17% | 17% |
De riktlinjer som gällt under räkenskapsåret 2013/2014 för
ersättning till ledande befattningshavare motsvarar de riktlinjer
som redogjorts för i det i förvaltningsberättelsen intagna
förslaget inför kommande år. Principen för ersättning till
styrelse, verkställande direktör och
koncernledning är att den ska vara konkurrenskraftig.
Valberedningen lämnar årsstämman förslag till styrelsearvode.
Arvode till styrelsen utgår enligt stämmans beslut. Något särskilt
arvode utgår ej för utskottsarbete. Vad avser ersättning till verkställande direktören, koncernledningen
och övriga ledande befattningshavare i koncernen, har styrelsen
utsett ett ersättningsutskott som består av styrelsens ordförande och styrelsens vice ordförande med verkställande direktören som
föredragande.
Till verkställande direktören,
koncernledningen och övriga ledande befattningshavare utgår fast
lön, rörlig ersättning och normalt förekommande
anställningsförmåner. Därtill kommer pensionsförmåner och
incitamentsprogram enligt nedanstående beskrivning.
Ersättningsutskottet beaktar de riktlinjer för ersättning till
ledande befattningshavare som beslutats av årsstämman i Addtech AB.
Koncernens aktierelaterade incitamentsprogram möjliggör för ledande befattningshavare att förvärva aktier i företaget. För köpoptioner på B-aktier har de anställda erlagt en marknadsmässig premie. Optionspremien i de olika programmen har beräknas av Nordea Bank med tillämpning av vedertagen värderingsmetod, Black & Scholes. Förutsättningar i beräkningarna har varit att lösenkursen satts till 120 procent av det volymvägda medeltalet av betalkursen under mäteperioden, volatiliteten har baserats på statistiskt underlag utifrån historisk data, den riskfria räntan har baserats på räntan för statsobligationer, löptiden och lösenperiod enligt villkoren i programmen och utdelning enligt de estimat som finns utifrån koncernens utdelningspolicy.
Programmen innehåller en subvention som innebär att den anställde erhåller motsvarande belopp som inbetald optionspremie i form av kontant ersättning, d.v.s. lön. Betalning av subventionen sker två år efter förvärvet av köpoptionerna under förutsättning att optionsinnehavaren vid denna tidpunkt fortfarande är anställd i koncernen och fortfarande äger köpoptionerna. Denna subvention med tillhörande sociala avgifter periodiseras som personalkostnad över intjänandeperioden. Addtech har ingen skyldighet att köpa tillbaka optionerna då en anställd avslutar sin anställning. Innehavaren kan lösa optionerna oavsett fortsatt anställning i koncernen. Beräkningen av utspädningseffekt nedan baseras på antalet utestående aktier vid programmens tecknande.
För information kring utestående köpoptionsprogram hänvisas till Förvaltningsberättelsen/Återköp av egna aktier och incitamentsprogram.
Det av årsstämman fastställda arvodet om sammanlagt 1 630 kSEK (1 475) fördelas i enlighet med årsstämmans beslut mellan de styrelseledamöter som ej är anställda i moderbolaget.
Moderbolagets VD, Johan Sjö, uppbar i fast lön 3 825 kSEK (4 509) och i rörlig lön 859 kSEK (766). Av den fasta lönen avser 0 kSEK (300) långsiktigt femårigt incitamentsprogram. Därtill kommer beskattningsbara förmåner för VD med 188 kSEK (188). Verkställande direktören omfattas från 65 års ålder av premiebestämd pension, varvid pensionens storlek beror på utfallet av tecknade pensionsförsäkringar. Under 2013/2014 har pensionspremier, vars storlek fastställs årligen av ersättningsutskottet, erlagts med 1 150 kSEK (1 000) för VD. Rörlig lön är inte pensionsgrundande.
Rörlig lön baserad på koncernens resultat kan utgå med maximalt 30 procent av fast lön. Därutöver kan ytterligare premie om 20 procent utgå av erhållen rörlig lön som använts för förvärv av aktier i Addtech AB.
Uppsägningstiden är 12 månader från bolagets sida och sex månader från verkställande direktörens sida. Vid uppsägning från bolagets sida är verkställande direktören utöver lön under uppsägningstiden berättigad till ett avgångsvederlag motsvarande en årslön. Avgångsvederlag utbetalas inte vid avgång på egen begäran.
För övriga personer i koncernledningen har fast lön utgått med 9 191 kSEK (9 000) och rörlig lön med 2 007 kSEK (1 827). Denna rörliga lön har kostnadsförts under verksamhetsåret 2013/2014 och utbetalats under 2014/2015. Därtill kommer beskattningsbara förmåner med 513 kSEK (589). Personer i koncernledningen omfattas från 65 års ålder av pensionsrätt enligt individuella överenskommelser. Förekommande pensionslösningar är dels premiebestämda, varvid pensionens storlek beror på utfallet av tecknade pensionsförsäkringar, dels förmånsbestämda. Såväl förekommande förmånsbestämda pensionsplaner som premiebestämda lösningar motsvarar kostnadsmässigt i huvudsak ITP-planen. Under 2013/2014 har pensionspremier för gruppen Övrig koncernledning erlagts med 3 095 kSEK (3 197).
Rörlig lön baserad på koncernens resultat kan utgå med maximalt 30 procent av fast lön. Därutöver kan ytterligare premie om 20 procent utgå av erhållen rörlig lön som använts för förvärv av aktier i Addtech AB.
Uppsägningstiden är 12 månader från bolagets sida och sex månader från den anställdes sida. Avgångsvederlag utgår motsvarande högst ett års lön. Avgångsvederlag utbetalas inte vid avgång på egen begäran.
| Ersättningar och övriga förmåner under året | Grundlön/ styrelsearvode | Rörlig ersättning | Övriga förmåner | Pensions- kostnader | Totalt |
|---|---|---|---|---|---|
| Styrelsens ordförande | 0,5 | – | – | – | 0,5 |
| Övriga styrelseledamöter | 1,1 | – | – | – | 1,1 |
| Verkställande direktören | 3,8 | 0,9 | 0,2 | 1,1 | 6,0 |
| Andra ledande befattningshavare (5 personer) | 9,2 | 2,0 | 0,5 | 3,1 | 14,8 |
| Totalt | 14,6 | 2,9 | 0,7 | 4,2 | 22,4 |
| Ersättningar har inte utgått för finansiella instrument eller personaloptioner. | |||||
| Styrelsearvoden för 2013/2014, kSEK | |||||
| Namn | Befattning | Arvode | |||
| Anders Börjesson | Styrelseordförande | 500 | |||
| Tom Hedelius | Vice styrelseordförande | 380 | |||
| Eva Elmstedt | Ledamot | 250 | |||
| Ulf Mattsson | Ledamot | 250 | |||
| Johan Sjö | Ledamot | – | |||
| Lars Spongberg | Ledamot | 250 | |||
| Totalt | 1 630 | ||||